KAMINGで
エンジニアやろう！
エンジニアファースト
KAMINGでは、「エンジニアファースト」を理念にしています。
SES業界は現場単位のオンデマンド供給が中心の世界です。主役のエンジニアこそがパワフルに、そして活き活きと働くことで、最終的にお客様にも必然的にベストが尽くせると考えています。
具体的には、多重構造をなくしていき、エンジニアに正当に還元したり、近い距離から気軽に相談できる、安心・安全な場を創作していきます。
そして、私たち自身がエンジニアの「パワフルの源である」と捉え、責任ある立場を取り続けることをコミットいたします。
MAIN FEATURE
KAMINGのエンジニアファーストの輪郭
・業界最高水準の８０％を還元
・キャリア相談だけでなく、不動産や税務のことも相談できる
・ひとり孤立することなく交流できる「KAMING BAR」に参加できる
・社長に気軽にモノ申せる距離感がある
・21歳~62歳までの幅広い稼働実績。年齢による壁は殆どありません。
・帰属意識を求めません。よくある月１での報告出社も不要。
SES事業部の紹介ムービをみる
営業チームより
私たち営業は、エンジニアさんを勝手に案件にアサインすることはしません。本人に選んでもらっているので、後になって「最初に聞いてた話と違った」という事がありません。
参画してから、ミスマッチが発覚することは勿論あります。
その場合、私たちに相談してもらえれば、解決方法を模索したり、さいあく退場することも検討しています。
経験が浅い人には、スキルシートについてアドバイスをしていますが、これを実践すると格段に良い案件に参画できる可能性が高まりますよ。
営業って普段何しているの？
できるSEはスキルシートを極める
採用人事より
採用人事として、KAMINGで活躍していただけるエンジニアさんを随時募集しています。 そのために、転職サイトで掲載をした際は、スカウト機能を使ってエンジニアさん一人ひとりに直接声をかけています。他と企業と差別化ができるよう、コピペでの声掛けではなく、その人に会いたいと思ったポイントを3つ書くようにしています。KAMINGで活躍してほしいから、KAMINGを見てほしいから、私もエンジニアさん自身や強みを見るようにして文面を送っています。また応募があった際はすぐに返信するよう心がけています。
SESとやらを解剖してみた！
代表より
社員とフリーランスの働き方が選べます。途中で変えてもOKです！
2020年も数名の社員がフリーランスに転向して、収入や手残りをUPしました。
SES(客先常駐)だから安定性には実質的に変わりありませんし、特に制度的な区別がありません。忘年会も無料で参加してもらっています。
一概に何の方法がいいという正解はないですが、皆さんには常識に囚われずに、豊かになる選択肢を持てるような環境を提示したいので、その為にも私がまず勉強をしっかりとするようにしています。（特に税制面とか）
社風は、秩序が壊れない程度にラフ寄りで、柔軟性な方だと思います。LINEグループを作って、私に直接意見したり相談したりできる環境になっていて、強い上下関係ができないように気を付けています。
